almaevnick2

Category:

Ничтожество как ресурс

о, это вообще мегатема!

Но никакой «инклюзивности», «эйблизма» и т.п. современных очевидных проявлений.

Начнем с классики с «негативного отбора», почему в рамках бюрократичских систем, там где есть возможность выбирать (либо способствовать выбору) над собой начальника люди (сами!) выберут самого тупого и никчемного? (Эпический, классический пример история Карпуши).

— Элементарно! Чтобы не смог спросить. Чем меньше  может спросить с подчиненных бюрократ, тем он им удобнее для экономии усилий.

Соответственно, в том, что касается фиксированных выплат научным сотрудникам, например, с высокой вероятностью начальник будет максимально «удобным». В том, что касается грантов — нет, там все же требуется ум и компетенции в своей области, что касается договоров, —  тоже нет — но там больше коммуникабельность.

Это к вопросу о демократии и самоуправлении на предприятиях, негативные моменты в этих механизмах есть и закрывать глаза на них не надо.

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your IP address will be recorded